Acestea sunt notitele pe care le-am luat de la o conferinta la care particip chiar acum. Sunt luate in viteza, poate sunt greseli gramaticale, (nu fiti prea critic), poate nu va place stitul, (treci si peste asta). Daca te intereseaza subiectul „Mentorarea Inimii” si vrei sa vezi ce spun Bill Lawrence despre subiect, poti sa studiezi materialul, sa il spicuiesti, daca nu ai timp acum, il poti copia pentru mai tarziu. 🙂
Mentorarea inimii
Cum este inima voastra asa va fi si biserica voastra. Pv. 4, 23. Pazeste-ti inima mai mult decat orice caci din ea ies izvoarele vietii.
Poti sluji in mod poluat.
Cum putem ingriji mai bine inima?
Noi predicam impotriva comportamentului oamenilor dar Dumnezeu nu vrea sa shimbe comportamentul ci inima lor.
Daca nu pazim inima pot creste buruieni: invidie, gelozie, pofte, mandrie.
Disciplineaza-ti inima, priveste-ti inima, ai grija de nivelul de stress ingrijorare. Sa avem grija de lucrurile care ne ranesc spiritul.
Sa ne curatam inima prin : iertare, marturisire, smerenie, slujire neconditionata, dragoste care se jertfese.
Tinta noastra trebui sa fie sa schimbam gandirea despre succesul in lucrare.
Unii pastori, frati au masuri gresite despre masurarea succesului in lucrare.
Cei mai multi masoara succesul folosind norme culturale.
- puterea, controlul devin tinte, nu fac mare lucru, ei nu vor decat sa fie in putere si control. Aceasta este tot ce vor, altceva nu conteaza.
- Asa sunt uneori si pastorii, nu schimba ceva, de teama sa nu piarda sustinerea, puterea, controlul.
Ce auzim in biserici: copii, buget, botezuri, cladiri, carti, radio; toate acestea nu te fac neaparat om de succs.
Lucrurile din inima au de aface cu lucrurile care ies dinauntru nu cu ce iese din afara.
Cand ne concentram pe lucrurile din afara creem oamani ai carnii (firii). Cand ne concentram pe lucrurile din interior acestea sunt radele Duhului.
Daca ne concentram pe comportament, vom crea oameni firesti.
Daca oamenii isi cauta binele lor propriu, nu vor putea sa rezolve din exterior asta.
Daca, capul nu descopera inima mainile o va gasi. (mainile nu pot lucra).
Dumnezeu nu vrea sa schimbe comportamentul oamenilor, El vrea sa schimbe inila lor.
Ieremia 17, 9 (Inima este nespus de inselatoare (inselator (cob (de aici Iacob)) = cel ce tine de calcai)
Iacov
Inima te prinde de calcai si te trage in jos.
Gen. 25, 26 – apoi a iesit fratele sau care tinea cu mana de calcai pe fratele sau.
Gen. 27, – mama lui Iacov stie ca timpul lui Isaac se apropia de final si ii sugereaza un plan lui Iacov – de al insela pe tatal lui.
Dorinta dupa putere ne face sa ne justificam.
Apropiete ca sa te pipai
Inima este pentru noi ceea ce Iacov a fost pentru tatal sau si pentru fratele sau.
Ieremia 17,
– 5 Aºa vorbeºte Domnul: blestemat sã fie omul care se încrede în om, care se sprijineºte pe un muritor ºi îºi abate inima de la Domnul!
6 Cãci este ca un nenorocit în pustie, ºi nu vede venind fericirea, locuieºte în locurile arse ale pustiei, într-un pãmânt sãrat ºi fãrã locuitori.
– 7 Binecuvântat sã fie omul, care se încrede în Domnul, ºi a cãrui nãdejde este Domnul!
8 Cãci el este ca un pom sãdit lângã ape care-ºi întinde rãdãcinile spre râu, nu se teme de cãldurã, când vine, ºi frunziºul lui rãmâne verde, în anul secetei, nu se teme, ºi nu înceteazã sã aducã roadã.”
– 9 „Inima este nespus de înºelãtoare ºi de deznãdãjduit de rea; cine poate s-o cunoascã?”
Inima este un prieten fals
Ce ai fi gata sa faci pentru bani?
- Prezbiterii erau adusi in functie de banii pe care ii puteau aduce in biserica. (In Iordania)
- Inima noastra ne spune ca este bine sa iei slujba altuia pentru bani.
Poti sa fii un tufis (izolarea, fara apa, strain, seceta) in pustie sau un copac langa un izvor de apa. ( radacini, papa, fructe, umbra).
* Mergi in prezinta Domnului ca sa iti arate ce este in inima ta, si apoi mergi inaintea oamenilor sa vezi ce spun despre tine.
Cinci feluri de inimi:
- Faraon: cine este Domnul? (razvratita, plina de rebeliune)
- Canaaintilor; (nepocaita) Iosua 11,20; 2,8-11. (o inima impietrita este o inima care se inmoaie. O inima impietrita este o inima care nu are curajul sa face ceva care l-ar putea costa mult, dar care ar si castiga mult)
- Israelitii ; ( onima care refuza sa se increada in Dumnezeu) Ps. 95,8
- Farisei si saducheii (respingere) Marcu 3,5
- Ucenicii; impietrirea Marcu 5, (lipsa de responsabilitate a ucenicilor) Marcu 8,
Toti liderii se lupta cu inimi impietrite ( si a lui insusi)
Inima impietrita: (Marcu 8, 15-21)
· orbeste ochii
· intuneca mintea
· astupa urechile
· impiedica limba
· paralizeaza mainile
Conducerea inimii impietrite, este o inima care ii este teama de cultura in care traieste. Aude obiectii si nu se opune. Este tipul de conducere culturala.
Generatia care a scapat crestinismul de comunism ar putea sa il piarda in postcomunism.
Conducerea care vine de sus in jos peste oameni. Asta ii apasa, ii tine jos pe oameni, nu ii ridica, nu incurajeaza.
Inima impietrita
Marcu 9, 33 intreaba, despre ce vorbeati?
Mc. 14, 29
Ca sa fii relevand este nevoie sa iubesti. Dragostea atinge, cuprinde, atrage, stimuleaza. Dragostea implineste nevoile altora, asta te face relevant. Suntem relevanti cand ne pasa de altii.
Limba cea mai ecceptata in lume este muzica. Ce spune muzica? Sufletul meu este nelinistit! Inima mea este goala! Duhul meu este mort! Asculta mesajul, pentru ca aceasta este problema lor. Cum le dam noi raspunsul ca sa poti transmite si sa fii receptionat.
Sa inveti sa intelegi mintea si procesul gandirii unui necredincios din romania.
Intelegerea inimii
Inima este cel mai important lucru al nostru, de acolo vine viata. Dar de asemenea este si cel mai periculor lucru pe care il avem. Este un poluator launtric.
Poetul Homer a scris odisea in care el vorbeste despre Odiseu ca a facut razboi cu Troia. Odiseu a plect la prietenului sau Mentor, (La inceput cuvantul acesta era numele unui om.) Odiseu a rugat pe Mentor sa ii ia locul si sa fie tutorele fiului sau Telemac. Si asa au facut. De atunci a devenit numele mentor ca adjectiv, un ghid, un tata pentru cineva, un invatator, tutore, consilier, un gen de antrenor, etc.
Aceasta este mentorarea.
Este procesul relational,
Proces relational de a calauzi un urmas pentru ca acesta sa devina ceea ce Dumnezeu l-a creat sa fie, pentru ca sa poata face, lucrurile pe care Dumnezeu l-a creat sa le faca.
6 Chei pentru mentorare
1. Relatia
Relatie in care exista o daruire cu un anumit scop. Este vorba de scopul lui Dumnezeu. Ceea ce faci in procesul acesta calauzesti. Cand calauzesti pe cineva, inseamna ca dai libertate sa invete de unul singur. * Ciclismul – ii dai o casca, tii ghidoul, ii spui sa dea din picioare. Simulezi o cazatura, ca sa ii deprinzi reactiile. Continua, si treptat ii dai drumul singur.
Scopul mentorarii este sa il aduci sa mearga de unul singur. Daca vrei sa controlezi rezultatul, o sa pierzi pe cei pe care ii mentorezi.
2. Ghidarea
Noi ne vom intelege bine cu cei mentorati daca la vremea potrivita le dam drumul. Altfel va sufocati si va incurcati reciproc.
Cand trebuie sa mentii controlul acestei relatii (doar patru cazuri)
– Doctrine. Cand sunt probleme de doctrine biblice.
– Conducerea bisericii. Trebuie sa cadeti de acord asupra conducerii bisericii
– Disciplina. Cand este vorba de pacat si cum il tratezi.
– Imaturitate. Cand ucenicul nu este suficient de matur ca sa mearga pe propriile picioare.
3. Devenind.
Sa cautam lucrurile pe care Dumnezeu le vrea in viata acelui om. Sa fii atent la ce a pus Dumnezeu in omul acela. Nu pot adauga nimic la ce a facut Dumnezeu. Eu sunt o calauza pentru persoana aceea catre Dumnezeu.
4. Dumnezeu
Ceea ce vrea Dumnezeu, ce a intentionat Dumnezeu, nu ce are nevoie biserica ta, lucrarea ta, sau tu, sa altii. Doar Dumnezeu.
5. Sa fie.
Trebuie sa fie o fundatie care sa poata sustine cladirea pe care o intentioneaza Dumnezeu sa o tina.
6. Sa faca.
O fundatie mare fara sa suporte cladirea, este doar o groapa.
Degetul aratator, este unctional iar degetul mare fundamental. Functii si caracter. Daca functiile sunt mai multe decat caracterul tau este, atunci se surpi. Este ca o cladire mare, care nu are o temelie suficient de puternica pentru inaltimea ei si apoi se surpa.
Uniii lidei se ascund dupa functiile lor, dupa responsabilitatile lor multe si mare pe care le au, ca sa isi ascunda caracterul. Pun frunze ca sa isi astupe goliciunea.
Frunzele de smochin nu ajut in zilele cu vant puternic. Si vantul bate mereu in contextul conducerii.
Dumnezeu incepe sa zdrobeasca functiile care nu au acoperire in caracterul lor.
Daca nu pastram caracterul, disciplina si munca, atunci ne vom prabusi la 50 de ani. Si apoi avem nevoie de timp ca sa recuperam, si nu va mai fi suficient. Trebuie sa veghem asupra caracterului.
Ambitia, invidia, neiertarea, prejudecata, lipsa de acceptare. Sa lucam la ele, ca ele sa nu surpe lucrarea, cladirea. Acesta sunt ca si niste cartite care rod radacinile unui copac puternic. Apa care surpa temelia. Alunecari de teren care fac cladirea sa se supe.
*** Cand pleaca ispitele de la noi? Niciodata. Ele doar isi schimba infatisarea.
Tot timpul vietii vei avea oportunitati sa cresti. Poti sa cresti in lucrare daca cresti spiritual.
Cand ucenicul este suficient de matur ca sa ii dai drumul?
Unii cred ca sunt gata sa mearga singuri inainte sa fie gata de asta.
E la fel ca un tanar care vrea sa conduca o masina.
Cand dau dovada de suficint caracter pentru anumite sarcini. Cand accepta verificarea. Ce spun altii despre el? Este o intrebare importanta.
Pe tine insuti te masori daca esti un mentor bun, uitandu-te la ucenicii tai. Ei sunt o oglinda buna pentru tine.
Tinta mea este sa va ajut sa vedeti care este secretul succesului in slujire. = masoarate pe tine insuti prin prisma maturitatii ucenicilor tai.
Nu este diferenta intre mentori si facatori de ucenici. Ceea ce ne invata Hristos sa facem este foarte important si profund. Nu este simplu. Facerea de ucenici nu este doar studiu, ci si chemare, caracter, har.
Consiliera este atunci cand trebuie sa ii spui cuiva sa ia o pauza. Mentorarea este pentru actiune, si provocare, consilierea este pentru odihna. Un bun mentor si consiliaza. Consilierul insa nu poate mentora, decat dupa ce a treminat cu cel pe care l-a consiliat. Adica atunci cand cel care avea nevoie de ridicare s-a ridica.
Contributia unui mentor
- Modelul – cum iti traiesti viata
Cel mai mare lucru din slujire nu este predica sau conducerea, ci felul cum traiesti, modelul pe care il dai. Mult timp dupa ce vom muri, felul cum am trait va dainui, nu predicile si alte lucruri care tin de functii. Trebuie sa predici cu viata ta.
Cand oamenii invata cel mai mult din felul cum traiesti? Cand te vad ca lupti cu problemele vietii, si cand te privesc si vad cum te increzi in Domnul. Noi avem un mare preot care a suferit la fel cum am suferit si noi.
- Intelepciune – cum sa traim traim intr’un mod bun
Oamenii se uita cum procedam cu copii nostri. Se uita si invata cum ne raportam la probleme. Vad daca suntem fermi, cum vorbim, ce cuvinte folosim. Se uita la noi cum si daca riscam.
- Calauzire – ce faci cand nu stii ce sa faci
Se uita cum treci peste situatia aceea necunoscuta, ce faci, unde apelezi, etc.
- Intrebari – cum gandesti viata pentru tine insuti.
Un bun mentor pune intrebari bune, mai degraba decat sa dea raspunsuri. La ce te-ai gandit? Ai un plan? Ce ar fi intelept sa faci in cazul asta? Spunemi ce ai de gand sa realizezi cu toate acestea? Ce iti sta incale ca sa realizezi? Este cineva care te-ar putea sa te ajute? O inveti cum sa gandeasca in situatii critice. Pentru asta te va iubi.
Ce altceva faci? Daca gandesti mai mult, ajungi sa rezolvi problema. Cand face asta bine, incurajeaza-l! Daca greseste, nu il jigni. Intervin’o, stai in spartura! = Este rau sa faci ce poate el sa faca, si e rau sa nu faci ce nu poate el. =
5. Perspectiva
Cum sa te descuci la raspunsurile cele mai dificile ale vietii? Am cancer, ce voi face?
Mentorii sunt cei care dau perspectiva asupra acestor raspunsuri neplacute..
6. Intelegere
Cu siguranta ii ajutam in fata raspunsurilor dificile, dar trebuie sa urmam modelul lui Hristos. El nu
7. Afirmare – in identitatea ucenicilor si contributie.
Se poate ca ucenicii sa descurajeze, de aceea trebuie sa ii ridici. E posibil sa fi esuat, dar nu pentru mult timp.
8. Incurajarea – sa continue in dificultati si confuzie.
9. Respect – sa arati valoarea ucenicului.
10. Dare de socoteala – sa cresti in caracter. Chiar daca nu place uneori, trebuie ridicat si ajustat. Si mentorul intr’o anumita masura trebuie sa dea sacoteala ucenicului. Si el poate sa spuna daca nu am facut ce am stabilit.
11. Incredere – sa dai responsabilitate ucenicului chiar si atunci cand el nu are incredere in el insusi. Cand dai sarcini, sa dai si termene limita.
12. Adevar – sa nu fie dur, dar trebuie sa fie clar. S-ar putea sa spui lucruri care dor, sau care il descopar pe Dumnezeu mai mult.
Mentorare si ucenicie (no diference)
Pentru multi ucenicizarea se bazeaza pe primii pasi in ivata de credinta. Ucenicia se refera la noii convertiti.
Domnul in conceptu acesta ucenicie nu se refera doar la prima perioada a credinciosului, si mult mai mult. Noi am facut ucenicizarea mult prea suptire, echiparea prea rara, iar mentorarea prea misterioasa. = echiparea.
Mentorarea este un cuvant cuprinzator.
Ca si lideri noi trebuie sa fim niste ghizi, niste protectori, in acelasi timp dam socoteala inaintea lui Dumnezeu.
O fisa a postului pentru lider (izvorata din scriptura)
- Facerea de ucenici multiplicatori (Mat. 28,18-20)
- Calificarile liderului (1 Tim. 3, 1-7)
- Supraveghetor (1Tim. 3,1; 1Pet. 5,2)
- Pastor ( 1Pet. 5, 1-4)
- Invatator (1 Tim 4, 13)
- Echipare (Efes. 4, 11-12)
* Model (Iaon 13, 12-17 / 1Cor. 11,1)
Slujitorii lui Dumnezeu sunt darul lui Dumnezeu pentru biserica.
De ce? Pentru echiparea sfintilor.
Daca asta se intampla, ce se va realiza?
Lucrarea ta este sa echipezi sfintii, sa ii pui la treaba. Nu sa stea la umbra.
Fara lucrare nu exista maturitate. Ei nu vor ajunge niciodata sa fie matri daca nu slujesc, daca nu se izbesc de asperitatile terenului. Daca nu lucreaza nimeni, noi pastorii nu ne facem treaba.
Unor pastori le place sa faca pe obositii, sa arate epuizati. Se plang mereu, dezcrie o multime de activitati grozave pe care trebuie sa le faca, si nimic nu se realizeaza.
Un pastor disperat dupa odihna, si o biserica disperata dupa exercitii.
Echiparea
O difinitie simpla a termenului Echipare = sa repari ceva ce nu merge bine, sa restaurezi ceva sau pe cineva la utilitatea pe care o are. Echipezi pe cineva atunci cand il iei din stare innactiva si il ajuti sa isi vada darul si sa devina eficient si productiv.
A repara
Marcu 1,19 „Isus il vede pe Petru si Ioan reparand mrejele”. (a repara, este acelasi cuvant cu a echipa din Efeseni 4) Ca la spital reanimare. Inima incepe sa bata, si atunci trebuie sa ingrijesti trupul. Cat timp inima nu bate, nu ai ce sa ingrijesti, el trebui sa fie nascut din nou.
A ridica
A ridica inapoi pe sfintii care pacatuiesc prin omitere (special). Ajuta pe oameni sa fie ridicati din starea de pacat cu voia. (Gal. 6,1) Asta trebuie facut cu spririt de umilinta si blandete.
A pune la loc oasele rupte
Sa vindecam ranile spiritului, sa ii ajutam sa inteleaga, sa indure, sa creasca prin rusine si durere spre restaurare si intregire.
Echiparea sfintilor
Este s facem ucenici odata ce o persoana s-a intors la Hristos. Orice ai face trebuie sa insemne facere de ucenici. Daca nu esti concentrat pe echiparea sfintilor. Daca nu ai aceasta preocupare pentru viata ta, atunci nu faci ce spune scriptura ca trebuie sa faci.
Biserica pune adesea presiuni culturale pe tine. (!!??) Daca facem noi lucrarea pastorului, de ce il mai platim. Unii pastor cedeaza in fata acestei idei culturale.
Niciodata nu vei fi in situatia sa nu mai ai pe cine echipa.
|
Cati ucenici faci?
Tu
Cati sfinti echipezi? |
 |
Cum masori lucrarea ta din punct de vedere biblic?
Ce schimbari ar aduce asupra lucrarii tale acum daca vei incepe sa iti masori lucrarea prin facerea de ucenici si echiparea sfintilor?
Este important cum evalueaza biserica lucrarea ta. Daca tu ai o unitate de masura iar ei alta, nu este bine.
Numarul unu ar fi sa schimbam mentalitatea bisericii. .
A liderilor, comitetului.
Material pentru lucrarea bisericii:
Efeseni 4
Fapte 2
Matei 28
**** Nu le da niciodata liderilor tai raspunsuri!!
**** Da-le numai intrebari!!
Daca vrei sa creasca trebuie sa le dai asta si ii duci in Cuvant, ii ajuti sa gandeasca.
Poti sa pregatesti intrebarile.
Calificativele unui mentor
Sa iti masori slujirea cum si-a masurat’o Iisus pe a lui. Cat de eficient ai fost in pregatirea altora despre Dumnezeu.
Ce ne califica pe noi in a fi mentor?
1. Smerenia
Uitandu-te la tine insuti si vazand cata nevoie disperata ai de Duhul Sfant si ca Dumnezeu te iubeste. Nu trebuie sa ii dovedesti ceva, sa dobandesti ceva, Dumnezseu te iubeste pentru nici un alt motiv, decat ca El te-a creat.
2. Vulnerabilitate
O constientizare a temerilor si a slabiciunilor. Deschiderea de a lasa pe altii sa vada in tine ceea ce stiu deja. Ca iti e teama uneori, ca ai momente de confuzie, ca te straduiesti din greu. Acest moment de vulnerabilitatea este un punct critic.
3. Cunostinta
Intelegerea atevarului biblic si cum se relationeaza asta la viata.
4. Ascultarea
Sa arati ucenicilor ceea ce trebuie sa devina si ei la randul lor.
5..Pasiunea
O dorinta aprinsa in a forma ucenici, care sa devina lideri in Hristos. Ei trebuie sa vada asta in tine, nu doar sa sustii tu asta.
6. Discernamant
Intelegerea cailor lui Dumnezeu si cum se relationeaza lucrurile acestea
7. Rabdarea.
Sa arati ca ai rabdare in viata cu Dumnezeu.
8. Incurajarea
Sa ii ajuti pe ucenici sa vada mana lui Dumnezeu in viata lor atunci cand nu o vad.
9. Acceptarea
Harul de a suferi niste oameni inperfecti fara ai respinge.
10. Respect
Sa aratati valoare ucenicilor
11. Secritatea
Este increderea pe care ti’o da Cuvantul ca esti in Harul lui Dumnezeu, ca Dumnezeu este cu tine, oriunde ai fi. Cand lucruri rele se intampla, sunt lucruri care se intampla care aduc in cele din urma un lucru bun. S-ar putea sa sufar, s-ar putea sa mor, dar in toate acestea El va lucra foarte bine.
12. Toleranta
Abilitatea de a trai cu problemele lucratorilor, sa stam alaturi de ei si cu toate acestea sa le si cerem socoteala.
Angajamentele mentorului
Confruntarea
Nu te poti ascunde de ei, trebuie sa te confrunti pe tine insuti.
Nu poti sa duci niste oameni in locurile in care tu insuti nu ai fost.
Daca te manii, si ai reacti dure la neregulile lor, ei se vor retrage, tu poate pe moment te bucuri, dar nu va fi bine pentru lucrare.
Volitiv
Trebuie sa fii tu insuti sa fii cine esti. Sa nu te ascunzi de tine, sa te confrunti.
Moise nu era elocvent, dar el a avut nevoie de o noua identitate, trimisul lui Dumnezeu.
Emotional
Sa te daruiesti pe tine insuti celorlalti.
Scopul
Sa cauti sa cresti tu insuti si sa ii ajuti si pe ceilalti in aceiasi directie. Unde, cum trebuie sa cresti. Nu poti sa cresti doar in viata privata.
Spiritual
Sa te rogi pentru tine insuti si pentru ucenicii tai.
Daca vrem sa primim raspuns la rugaciuni, trebuie sa reactionam la pacate imediat. Sa ramai in El (Ioan 15, 7).
**Cere dupa voia lui Dumnezeu.
**Cere rezultate pe care le vrea Dumnezeu.
**Nu ai dreptul sa spui ce merge si ce nu merge, Dumnezeu face un lucru ca mearga sau sa nu mearga. Tu trebuie sa te pui pe genunchi si sa vorbesti cu Dumnezeu despre asta.
Jertfa
Incepe in a sacrifica inima, timpul si energia pe care o ai, pentru voia lui Dumnezeu.
1. Care din aceste angajamente te provoaca cel mai mult?
2. Ce schimbari trebuie sa faci in slujirea ta pentru a le duce la indeplinire?
3. Ce impiedica implinirea acestora?
4. Da numele unor oameni fata de care iti iei aceste angajamente?
5. Cand vei incepe sa faci asta? 2 iunie; 7 iunie.
*Daca in trei saptamani nu faci asta, nu vei mai face.. probabil.
Ascultarea cere un risc. Neascultarea cere cel mai mare risc.
** Ca sa schimbi o persoana trebuie sa ii schimbi inima.
Miercuri 28.05.2008
Chiar daca altii nu au facut cu noi ucencie, cuvantul ne poate ajuta ca noi sa facem asa.
1. Mutuality
Ei vor raspunde la fel de bine cum dam, sau oferim noi.
Noi suntem liderul, dar trebuie sa fim si fratele lui.
Nu exista loc pentru superioritate sau aroganta in locul acesta.
2. Confidentialitate
Ce este spus intre frati trebuie sa ramana intre frati. Ia-ti timp sa incerci increderea inainte sa oferi incredere. Vei fi ranit. Nu se poate evita, oricat ai incerca. Cineva te va rani, te va insela, te va trada, de va desconsidera.
Nu il putem asculta pe Iisus daca nu facem ucenici. El ne-a data darurile, abilitatile, cuvantul lui , promisiunile Lui care se vor implini cu siguranta pentru copii Lui.
3. Responsability
Cu privire la timp. In viata cel mai pretios este timpul. Nu il ofer ieftin.
Cu privire la munca. Sunt niste sarcini pe care le vei da ucenicului. Timp de rugaciune, studiu biblic, studiu biblic si responsabilitati de lucrare. Toate acestea trebuie sa vina in discutii.
Cu privire la relatii – Isus si ucenicii lui, intimitate si intensitate.
4. vulnerabilitate
Deschidere pentru altii, dorinta de a lasa pe altii sa ne cunoasca asa cum suntem. Lasa pe altii sa te ajute.
5. Disponibil pentru a invata
Sa fii dispus sa inveti de la altii. Ii lasam si pe altii sa ne ajute. Nu fi critic, nu judeca, nu da impresia ca le stii pe toate. Ofera respect.
Practicile mentorarii
Realitatea # 1
Atingerea potentialul nu este cu privire la scopurile noastre cat la ce fel de oameni reusim sa facem, dezvoltam.
Realitatea # 2
Semnele conducerii remarcabile se gasesc printre ucenici. Ucenicii descopera ce fel de lider esti. Daca vrei sa masori un lider, uitate la ucenicii pe care ii formeaza.
Alegerea pe care trebuie sa o faci:
 |
Sef – dicteaza
Manager – ghideaza
Lider – dai viziune
Mentor – indrumare
Frate – relationezi
Principiul de baza al mentorarii
Mentorarea este o chestie de proces si nu de produs.
Observatia # 1
Mentorul instruieste nu invata.
Un invatator pune accentul pe teorie in detrimentul practicii.
Un profesor poate face meseria lui si fiind distant, nu si mentorul
Profesorul ofera informatie, mentoul motivatie
Profesorul se adreseaza mintii, mentorul se adreseaza manii, inimii si capului.
Profesorul este impersonal
Observatia # 2
Mentorul imbunatateste nu face perfect. (sa nu deveniti frustrati ca oamenii nu sunt perfecti, nu acceptati pacatul, dar realizati ca asta se poate intampla. Sa reactionati in mod potrivit.)
Nici un mentor nu poate sa formeze un singur ucenic. Este nevoie de mai multi mentori de a face un ucenic complet.
Observatia # 3
Un mentor mai degraba descopera decat determina.
Adultii invata diferit de copii. Caracterul se schimba, temperamentul nu. Acesta se intelege, se pontentializeaza, se accepta. Dupa temperament trebuie sa ne dam, sa ne adaptam lui, caracterul trebui adaptat el dupa Dumnezeu, poate si trebuie sa se schimbe.
Trebuie sa lasam temeperamentele in pace, sa canalizam oamenii dupa temperamentele lor si sa ne uitam la caracter.
Observatia # 4
Ajuta sa gandeasca singuri. Lucreaza la procesul de a pune intrebari, care sa ii ajute sa gandeasca corect. Mentorii asculta mai mult decat vorbesc. Pe masura ce vorbesc ucenicii ii cunosti tot mai mult. Pe masura ce ei vorbesc, ei invata. Cand ii cunosti, ii poti sluji mai bine.
Observatia # 5
Un mentor mai degraba zideste decat sa faca pe seful. Cand nu stiu ce trebuie sa faca, au nevoie de cineva sa ii zideasca, sa le dea incredere buna in viata.
Uitandu-te la ce fac ei vei vedea caracterul lui. Cum reactioneaza cand sunt stanjeniti, cand le este teama.
Trebuie sa pui accent mai mult pe caracter, faci apel la caracter, dar nu poti forta asta.
Observatia # 6
Un mentor mai mult da drumul persoanei pe care o metoreaza decat sa o controleze.
Mentorul stie ca numai Dumnezeu poate sa controleze pe cineva atunci cand alege sa faca asta.
Mentorul este activ, nu pasiv, implicat, nu distant.
Observatia # 7
Mentorul se concentreaza pe al comunica pe Hristos Col. 1, 27.
Noi sfatuim pe orice om in Hristos.
Noi invatatm pe orice om.
Observatia # 8
Mentorul se concentreaza pe maturizarea oamului in Hristos. Col. 1,28
Mentorarea este condusa de scopul maturizarii.
Scopul acesta ar trebui sa ne consume.
Observatia # 9
Mentorarea cere dependenta de Hristos Col 1,29.
Noi suntem cei care depunem efortul, El este cel care ne da puterea.
Observatia # 10
Numai oamenii inadecvati pot fi mentori. Pentru ca numai oamenii inadecvati pot ajuta pe altii inadecvati. Numai astfel de omeni exista pana la urma.
Pentru a mentora lideri
Ai grija mai mult decat cred altii ca este intelept.
Risca mult mai mult decat zona de siguranta
Viseaza mult mai mult decat la lucruri practice
Asteapta mai mult decat cred altii ca e posibil
Dau mai mult decat altii gandesc in mod realist.
Puterea de-a lungul bisericii puterea a devastat liderii. Ispita puterii a nascut crize mondiale, saracie, razboaie, boli, etc.
E mai usor sa domini pe oameni decat sa ii iubesti.
Pretul mare platit pe termen scurt, aduce roade mari pe termen lung.
Nu vei ajunge in locul unde Dumnezeu vrea sa te duca fara sa ai parte de lupte, durere dar si bucurie.
Cele 10 porunci ale mentorarii
1. Sa te angajezi sa fii un mentor
Ma dedic sa devin un mentor (eu insumi)
Ma dedic Domnului
Ma dedic celor ce ma vor urma.
2. Sa va puneti de acord asupra scopului pe care vreti sa il realizati
Propune un scop: lucrare, caracter, cunoastere.
Cadeti de acord impreuna cu privire la scop.
Sa va dedicati acestui scop. (puteti sa puneti in scris lucrurile acestea ca sa fie intelese clar)
3. Decideti cat de des va veti intalni
Saptamanal, de doua ori pe luna?
4. Stabiliti termenii darii de socoteala.
Ce voi face eu, si ce vei face tu. Sa fie definite clar
Ce se va face intre intalniri? Cat de dese vor fi temele, va citi un capitol pe saptamana, se vor ruga de trei ori pe zi. Trebie sa pui o unitate de masura ca sa poti sa masori evolutia lor.
5. Stabiliti procesul comunicarii
Fata in fata, prin email, prin telefon
6. Clarificati nivelul confidentialitatii
Despre ce vorbiti
7. Determinati cat va dura relatia de mentorarea
3 luni, 6 luni, 1 an.
Poti sa aranjezi lucrurile sa ai o evaluare in sase luni.
8. Evalueaza relatia din timp in timp
La trei luni, sau mai devreme, lunar.
9. Fa clar asteptarile pe care le ai si cadeti de acord in scris
Sa exprimi lucrurile la care te angajezi tu, si la care se angajeaza ei.
10. Incheiati relatia de mentorare la vremea potrivita.
Cadeti de comun acord in privinta asta.
Daca lucrurile nu merg bine, cat mai repede este bine sa inchei.
Practica mentorarii inimii
Lucrezi in echipa? Vrei sa testezi un om cu care intentionezi sa colaborezi. Vrei sa verifici caracterul lui sau al tau, aici este un test despre caracter.
The top ten character tests
- Testul dolar. – Ce ar face acest ucenic pentru un dolar? Isi va parasi slujba? Va spune ca Dumnezeu il cheama in alta parte? Va trada promisiunile data? Cine decide ce conteaza? Viziunea? Sau donatorul, sponsorul.
- Testul prieteniei. Prietenii cu care ai fost la seminar, ce cred despre tine? Ucenicul cu pricina. Il vad ca fiind un om cu respect? Ar putea sta la masa cu el? Au o parere buna despre viata lui privata? S-ar pune in mainile unui astfel de om.
- Testul cuvintelor. Ce se intampla cand acesta deschide gura? Asculta ceilalti? Se duc la el sa ii puna intrebari. Sunt incurajati? Sau vorbeste cu manie? Este un om care se plange mereu? Vorbeste totdeauna despre ce nu este in regula? Ii loveste pe altii cu cuvintele sale? Sau sunt un balsam pentru altii?
- Testul adevarului. Spune el adevarul intr’un mod adegvat? Poti sa spui adevarul, dar sa il spui cand trebui? Este adevarul penru el un instrument sau o arma? Poata sa spuna diferenta intre adevar si minciuna? Nu ii place sa supere pe oameni, spune doar ce vrea ceilalti sa auda. Cum este? Poate sa accepte darea de seama?
- Testul indrazneli. Indrazneste sa ia sarcini grele? Sau evita sarcini grele din lucrare. Va lua pozitie atunci cand se cere sa ia pozitie? Sau se teme sa ia pozitie. Isi va risca siguranta lui de dragul altora? Va face el ce este drept si just? Cum reactioneaza in fata opozitiei.
- Testul nedreptatii. Cum va raspunde? Se ridica impotriva ei? Isi da drumul la manie? Cum se comporta in aceasta situatie?
- Testul stresului. Cum se comporta acest ucenic sub stres. Se plange, bombaneste? Ce se intampla cu relatiile lui, se rup? Ce se intampla cu trupul lui? Il doboara? Cat stres este generat de lipsa unei discipline? Lipsa disciplinei
- Testul darii de seama. Cum reactioneaza cand ii spune cineva ca gresit acolo? Se scuza?
- Testul succesului. Cum se comporta cand are succes? Altii nu stiu sa treaca peste asta, se mandresc, sau devin aroganti si prea increzatori in sine, facand prostii, luand decizii necugetate, se poarta cu asprime.
- Testul puterii. Cum raspunde cand i se da pe mana putere? Daca mentorezi un om care ajunge mai puternica decat tine, ce se intampla atunci? Daca i se urca la cap, trebuie sa ai o discutie cu el.
Mentorarea inimii
10 factori
- Cheama ucenicii la maretiei. Provoaca’i sa urmeze pe Hristos. Ei trebuie sa stie ca tu il urmezi pe Iisus. Nu mentoram pe oameni ca sa ii folosim. Nu ii mentoram pentru beneficiul nostru, ci ca Domnul sa ii foloseasca.
- Ce inseamna ca urmezi pe Isus.
i. Sa ne intoarcem de la felul nostru de trai la felul Lui de trai.
ii. Sa ne intoarcem de la scopurile noastre la scopurile Lui.
iii. Sa ne intoarcem de la interesele mele la ale Lui.
iv. Sa ne intoarcem de al valorile noastre la valorile Lui.
-
- Primul pas. Renuntarea la securitatea financiara si la normalitate in familie (fara a o distruge). (daca refuzi sa vorbesti despre bani, esuezi ca si lider.
- Pasul final. Renuntarea la viata.
i. Isus nu ne cheama ca traim pentru El cat ne cheama sa traim prin puterea Lui. Noi traim pentru El prin puterea Lui. Inseamna sa traiesti, sa iubesti, si sa mori asa cum a facut-o si El, apoi sa inviezi cum a facut si El. Nu putem trai ca niste oameni obijnuiti.
- Fii un exemplu aceea ce El vrea ucenicii tai sa devina. Aceasta vroia Iisus cand si-a chemat ucenicii.
- Viata Lui trebuie sa se arata in succesele, bucuriile, frustrarile noastre, familiile noastre. Noi suntem inadecvati pentru o viata crestina adevarata. Avem nevoie disperata de Duhul Sfnat de Hristos. El este adecvat.
- Urmeaza-L ca sa poti conduce. (cel mai bun mod de a face schimbari este sa nu faci schimbari vizibile ci in viata ta)
- Infruntati inima, pentru ca sa ii ajuti pe ucenici sa faca la fel. Isus Luca 22, 14/ Mat. 26, 36-46 Nu toate framantarile si luptele noastre sunt pacat.
- Framantarile din inima lui Pavel
i. Mandrie si umilinta Fapte 26,9-18
ii. Ispita, pacat si rau Rom. 7,7-8; 18; 21; 23; 25.
iii. Convingere si frica 1Cor. 1, 17-2,5
iv. Framantari 2 Cor. 2, 12-13.
v. Slabiciune 2 Cor. 11, 30-31
vi. Confruntarea Gal 2,11-13
vii. Lipsuri Filipeni 4,11.
viii. Nevoi spirituale Col. 4, 3.
ix. Pacatos 1Tim. 1, 12-16
x. Singuratate 2Tim. 4, 9-18
-
- Pavel isi cunoaste inima pentru ca si-a confruntat inima.
- Isi descopera inima ca sa o vada toti, isi da seama ca este „skubula” = gunoi, mai exact ceea ce se duce la veceu cand tragi apa.
- Aratand inima ta, ajuti ucenicii sa isi arate inima lor.
- Ia-i pe ucenicii tai impreuna cu tine. Mentorarea nu este o teorie, ea se invata doar in practica. Cat se poate de mult mentoreaza in grup.
- Isus a antrenat in grup si a mustrat in prezenta altora.
- Stabileste relatii de la inima la inima
- Stabileste o relatie de incredere – oferate pe tine insuti, ascultai, roaga-te cu ei, studiati, ajuta’i. Trebuie sa asculti, nu doar sa astepti randul sa vorbesti.
- Stabileste o relatie de dragoste – sa ne facem robii nevoilor de crestere ale ucenicilor nostri. Marcu 10, 45/ Ioan 13, 8. „Cine vrea sa fie cel mai mare sa fie robul tuturor.” Spalarea picioarelor este un act, o lucrare, o imagine a unui sclav. Un test al dragostei este: „Cum reactioneaza la un adevar despre el, care nu ii este placut sa il auta?” Lasa pe oameni sa vada unde locuiesti. Iisus si-a adancit dragostea fata de ucenici.
- Stabileste o relatie in adevar – Iaon 1, 42 Domnul le-a spus ucenicilor adevarul de la inceput si pana la sfarsit: in bucurie, frustrare, durere, cu intelepciune.
- Stabileste relatii de scop – trebuie sa stii care este scopul tau si sa il urmaresti cu concentrare intentionata. Nu trebuie sa faci pe ucenici la fel ca tine, dar scopul tau (ex. Cresterea, maturizarea, dezvoltarea lucrarii) trebuie implinit, trebuie sa faci pasi spre implinirea scopului tau. Scopul tau este sa ii ajuti sa fie pasionati in ceea ce fac.
- Fiti oameni ai rugaciunii – fa-ti disciplina aceasta, alege un timp, alege un loc, alege o directie, o concentrare. Consucerea este un act de rugaciune din partea noastra, si un act de raspuns din partea Domnului. Studiul cuvantului trebuie sa fie invelit si inmuiat in rugaciune. A face voia Domnului inseamna sa te rogi. Fiecare nevoie a vietii este o intersectare intre nevoie si har.
- Fiicare pas in viata este un pas in nevoie, si fiecare pas de nevoie este un pas in har. Rugaciunea face toate acestea. Rugaciunea este calea prin care recunoastem nevoia si accesam harul.
- Rugaciunea descopera starea noastra adevarata. Trebuie sa privim la noi insine in rugaciune.
- Intelege framantarile inimii – inima este inselatoare, si nu o putem intelege decat prin Cuvantul lui Dumnezseu, prin rugaciune si prin intelepciunea de la D.S. Oamenii se ascund dupa frunze de smochin
- Cum arata aceste frunze de smochin?
i. In noi exista o independenta, care inlocuieste domnia lui Hristos. Aevem mandrie si incredere in sine, acestea sunt frunzele de smochin.
ii. Inima are independenta „sunt ca Dumnezeu” nu am nevoie de nimeni, eu sunt in control. Nu vreau sa traiesc viata crestina.
iii. Inima este in controlul lucrurilor si a propriei vieti.
iv. Framantari cu privire la identitate. „Iau controlul realitatii si voi arata cine sunt eu cu adevarat! „ Focalizarea pe sine, si definesti tu cine esti.
v. Mandrie – asta sta la baza unei inimi inselatoare.
vi. Independenta, rebeliune. „Nu trebuie sa ascult de Dumnezeu sau sa ma supun lui. Legea aceea nu mi se aplica mie.„
vii. Putere, competitie. Goliciune, idolatrie. Control total.
viii. Dependenta de sine, increderea in sine. Autoafirmarea. „Uita-te la mine!” Te arunci inainte sa le ai pe toate, sa fii tu inainte. Pentru copii mici este ok, dar pentru un om de 34 de ani, nu prea e bine. Protectia de sine. „Le am pe toate! Si tu no sa te apropii de mine”.
ix. Frustrare, retragere, confruntare, atac, furie, amaraciune, rautate, razbunarea, duritatea, criticarea, aducerile aminte negative. Poftesc. Focalizare pe sine.
x. Cand confuntam cu propria identitate spunem: „Iau tot ce trebuie sa iau pentru ca eu sunt # 1.
-
- Trebuie sa ne uitam cu mai multa bagare de seama cum ne iubeste Dumnezeu, cum ne accepta El. Sa nu te indoiesti de dragostea, acceptarea lui Dumnezseu.
i. Noi nu suntem ceea ce facem, noi suntem ceea ce Hristos a castigat pentru noi pe cruce „copii de Dumnezeu”.
ii. Pericolul cel mai mare in viata nu este puterea, succesul, popularitatea, bogatia, ci respingerea de sine.
iii. Dumnezeu in Hristos te-a facut mai maret decat te-ai putea face tu vre’o data.
iv. Lucrul dupa care alergam cel mai mult in viata este coroana.
- Cheama de la interesele personale la interesele lui Dumnezeu – Directia zilnica din viata noastra este sa il urmam pe Isus. Fiecare lider cu care lucram se framanta cu problema unei inimi impietrite.
- Cum putem gasi scaparea din aceasta problema?
i. Marcu 8, 33. Dumnezeu este mai interesat de noi mai mult decat suntem noi interesati de noi.
ii. Uita-ta, asculta si roaga-te ca sa poti sa identifici interesele lor.
iii. Uita-te la mainile lor, acesta reveleaza o multime de lucuri.
iv. Foloseste intrebari care produc raspunsuri si responsabilitate, ca sa discearna interesele lui Dumnezeu.
v. Foloseste intrebari precum: ce, dece, cine, cand, cat de mult, de cate ori. Sa nu pui intrebari prin care sa ii pui la zid. Altfel se pierde comunicarea, se poate sa nu iti raspunda si sa se inchida.
vi. Fii atent la tonul vocii, limbajul, pentru a intelege mai bine ce vrea sa spuna el.
- Cheama pe ucenicii sa isi ia crucea – condu’i in procesul acestsa. Marcu 8,34.
- Interesul oamenilor inseamna moarte, sau duce la moarte.
- Crucea proclama interesele lui Dumnezeu in contrast cu interesele oamenilor: dreptate, dragoste, mila, har, iertare.
- Nici un interes nu poate fi mai opus intereselor oamenilor decat interesele lui Dumnezeu. Interesele lui Dumnezeu cere cle mai mlt de la oameni.
i. Daca vrzi un om care poarte o coroana, ei conduc intr’un fel cultural. Mai devreme sau mai tarziu coroana aceea va pleca de la el, va merge la altul.
ii. Daca vezi un om care poarta crucea, acela nu va mai fi detronat, el conduce in mod biblic. Este in voia lui Dumnezeu.
-
- Crucea este realitatea care penetreaza cel mai adanc in viata. Este lucrul central al scripturii. Descopera toate lucrurile ascunse. Reveleaza pe toate in Hristos. Cand crucea convinge de pacat, ea si elibereaza.
- Numai crucea patrunde inima rea si inselatoare, eliberand’o. Impietrirea inimii arata preocupare de sine, promovarea sinelui.
- Crucea imi arata sfintenia lui Dumnezseu, dreptatea Lui, justitia Lui, judecata Sa, de asemenea Dragostea Lui, Mila Lui, harul Lui, iertarea Lui.
- Eu imi iau crucea atunci cand spun nu preocuparii mele de sine, cand spun da lui Dumnezeu.
- Decide acum sa transformi liderii prin cruce – Voi lua decizia sa devin un mentor al inimii. Isus ma cheama sa fac lucrarea asta.
- Treci din nou peste material saptamana viitoare
- Fati o strategie cum sa il pui in practica.
- Organizeaza-ti modul de gandire cu privire la aceasta.
- Ia lista cu numele de persoane pe care vrei sa ii mentorezi.
Slujirea de mentorare si Duhul Sfant. * La circ cei cu barele care sar in aer si altul il prinde din aer de maini. Asa ne prinde pe noi Duhul Sfnat, Dumnezseu cand suntem in aer.
* Evidenta cea mai mare pentru un suflet gol, este imoralitatea.
* Cand ne uitam in inimile noastre vom vedea lucruri care sunt greu de vazut, de tinut in fata ochilor.
* Un mentor este un ghid pentru inimi. Ii ia pe ucenicii lui si ii duce in launtrul inimii lor cu fermitate, blandete, bunatate, rabdare, intelepciune. Dar nu vei putea sa ii ti pe ucenici acolo decat daca ai fost si tu insuti in inimia ta.
Pavel este un scriitor personal, nu teoretic, nici macar teologic.
Ca sa poti sa fi puternic trebuie sa accepti sa fii slab, sa poti fi intelept, trebuie sa accepti sa fi nechipzuit.
- Daca sunt adevaruri pe care un om ar trebui sa le auda, si tu nu i le spui, nu il iubesti.
- Lucrul incredibil in crestinism este ca stim ca el ne iubeste. Nu puteam face nimic ca el sa ne iubeasca mai mult, sau mai putin.
romoflorin 